6 أكتوبر.. إجازة بأجر مضاعف للموظفين مع شروط

مع اقتراب ذكرى انتصارات أكتوبر المجيدة، يتطلع الموظفون المصريون إلى الاستمتاع بإجازة رسمية مدفوعة الأجر.

ولكن ما هي حقوقهم القانونية خلال هذه الإجازة؟ وما هي الشروط التي يجب توافرها للحصول على أجر مضاعف؟

حقوق الموظفين في إجازة 6 أكتوبر:

تنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على حق الموظف في الحصول على إجازة بأجر كامل في جميع الأعياد والمناسبات الرسمية، بما في ذلك إجازة 6 أكتوبر. كما تجيز المادة نفسها تشغيل الموظف في هذه الأيام إذا اقتضت الضرورة ذلك، بشرط منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة بديلة.

الشروط اللازمة للحصول على أجر مضاعف:

التشغيل في يوم الإجازة: يجب أن يتم تشغيل الموظف فعليًا في يوم الإجازة الرسمية.

ضرورة التشغيل: يجب أن تكون هناك ضرورة ملحة لتشغيل الموظف في هذا اليوم، ولا يمكن تأجيل العمل إلى وقت آخر.

الإجازات الأخرى التي يستحقها الموظف:

بالإضافة إلى إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية، يستحق الموظف أيضًا:

إجازة عارضة: تصل إلى سبعة أيام في السنة، بشرط ألا تتجاوز يومين في المرة الواحدة.

الإجازة السنوية: وتختلف مدتها حسب سنوات الخدمة، وتصل إلى 45 يومًا للموظفين الذين تجاوزت أعمارهم 50 عامًا.

إجازات إضافية للموظفين ذوي الإعاقة: تصل إلى 45 يومًا سنويًا.

إجازات إضافية للموظفين العاملين في المناطق النائية أو خارج الجمهورية: تصل إلى 15 يومًا إضافية.