فرصة غير مسبوقة تفتح أبواب المترو أمام ذوي الهمم

أعلنت شركة RATP Dev Mobility Cairo، المشغلة للخط الأخضر الثالث لمترو الأنفاق، فتح باب التقديم لشغل عدد من الوظائف بمحطات الخط الثالث، والمخصصة لذوي الهمم، في خطوة تستهدف تعزيز فرص الدمج والتمكين داخل بيئة العمل، وتوفير فرص وظيفية متكافئة تتيح لهم المشاركة الفاعلة في سوق العمل.

وأكدت الشركة، في بيان نشرته عبر صفحتها الرسمية على موقع «فيسبوك»، أن المبادرة تأتي في إطار التزامها بتطبيق مبادئ الشمول والمساواة، وترسيخ ثقافة التنوع داخل منظومة العمل.

التنوع ركيزة لبناء بيئة عمل أكثر قوة

وأوضحت الشركة أن إتاحة فرص العمل لذوي الهمم تنطلق من قناعة راسخة بأن التنوع يمثل أحد أهم عوامل بناء فرق عمل أكثر كفاءة وابتكارًا، مشيرة إلى حرصها على توفير بيئة مهنية داعمة تضمن لجميع الموظفين فرصًا متساوية للتطوير الوظيفي واكتساب الخبرات.

كما دعت الراغبين في التقدم، أو من يعرفون أشخاصًا من ذوي الهمم تنطبق عليهم الشروط، إلى التسجيل عبر الرابط الإلكتروني المخصص للتوظيف والاستفادة من الفرص المتاحة.

خمس سنوات من تطوير تجربة التنقل

وأكدت الشركة أنها تواصل، منذ خمسة أعوام، تنفيذ خطة متكاملة لجعل الخط الأخضر الثالث أكثر ملاءمة لاحتياجات ذوي الهمم، من خلال تطوير المرافق والخدمات داخل المحطات.

وتشمل هذه الجهود توفير مصاعد كهربائية تسهل الانتقال بين مستويات المحطات، إلى جانب أماكن جلوس مخصصة، بما يسهم في تقديم تجربة تنقل أكثر راحة وسهولة لجميع الركاب.

برامج تدريبية لتعزيز الاستقلالية

وفي إطار جهودها لتمكين ذوي الهمم، أشارت الشركة إلى تعاونها مع مؤسسة «بصيرة» لتنفيذ برامج تدريبية مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة البصرية، بهدف تعريفهم بوسائل الإتاحة داخل محطات المترو وكيفية استخدامها بصورة آمنة وفعالة.

وأوضحت أن هذه البرامج تستهدف تعزيز قدرة المشاركين على التنقل باستقلالية أكبر، ورفع مستوى الأمان، وتشجيع الاستخدام المستمر لوسائل النقل الجماعي.

التزام مستمر بالشمول والدمج

وأكدت الشركة أن جهودها لا تقتصر على تطوير البنية التحتية فقط، بل تمتد إلى دعم العاملين من ذوي الهمم داخل بيئة العمل، من خلال توفير الأدوات والمساندة اللازمة التي تساعدهم على الاندماج، وتمنحهم فرصًا حقيقية للنمو والتطور المهني، في إطار رؤية تستهدف بناء بيئة عمل أكثر شمولًا واستدامة.