حالات فصل العمال في قانون العمل..يدخل حيز التنفيذ اليوم الاثنين 1 سبتمبر

يدخل قانون العمل حيز التنفيذ اليوم الاثنين الموافق 1 سبتمبر 2025، ونصت المادة (173) من قانون العمل الجديد على حماية حقوق العمال في حالة المرض، حيث حظرت فصل العامل لمجرد إصابته بمرض، إلا بعد استنفاد جميع إجازاته المرضية المقررة، إلى جانب رصيده المتبقي من الإجازات السنوية.

حالات فصل العامل بقانون العمل

وألزمت المادة صاحب العمل، حال رغبته في إنهاء التعاقد بعد انتهاء تلك الإجازات، بإخطار العامل كتابيًا قبل 15 يومًا على الأقل من تاريخ الاستنفاد. كما نصت على أنه إذا تعافى العامل خلال هذه المهلة، فإن حق صاحب العمل في إنهاء العقد يسقط.

وفي السياق ذاته، جاءت المادة (174) لتمنح صاحب العمل صلاحية إنهاء العقد ـ سواء كان محدد المدة أو مرتبطًا بإنجاز عمل ـ إذا صدر ضد العامل حكم نهائي بعقوبة جناية أو سالبة للحرية في جريمة تتعلق بالشرف أو الأمانة، باستثناء الحالات التي تقرر فيها المحكمة وقف تنفيذ العقوبة.

حقائق مهمة بشأن قانون العمل الجديد

بنود قانون العمل الجديد 2025

يتضمن القانون الجديد حزمة من المواد التي تهدف إلى تحقيق العدالة والشفافية في سوق العمل المصري، أبرزها:

• إلغاء استمارة 6 بشكل نهائي، ومنع الفصل التعسفي إلا بحكم قضائي.
• عقود العمل موحدة وأصلها غير محددة المدة، مع تنظيم العقود المحددة المدة.
• زيادة إجازة الوضع للمرأة إلى 4 أشهر بدلاً من 3 أشهر، مع إمكانية تكرارها.
• حظر التمييز والتحرش في بيئة العمل وتغليظ العقوبات على المخالفين.
• تنظيم ساعات العمل والإضافي مع منح العامل مكافآت عادلة.
• رفع الحد الأدنى للأجور مع إلزامية تطبيق زيادات سنوية.
• تنظيم أنماط العمل الجديدة مثل العمل عن بُعد والعمل المرن واقتصاد المنصات.
• إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات.
• إلزام أصحاب الأعمال بدفع الأجور كاملة خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة.
• إنشاء ملف إلكتروني لكل عامل يتضمن بياناته وتطوراته المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة محسّنة بعد بلوغ سن المعاش.
• حماية العامل من الأمراض المعدية مع استمرار صرف الأجر خلال العزل الصحي.

الإجازات في قانون العمل الجديد

حدد القانون الجديد تفاصيل الإجازات السنوية والمرضية والرسمية للعاملين على النحو التالي:

• 15 يومًا في السنة الأولى من التعيين.
• 21 يومًا في السنة الثانية.
• 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة.
• 45 يومًا للعامل من ذوي الاحتياجات الخاصة أو لمن يعول من الدرجة الأولى.
• 7 أيام إجازة عارضة سنويًا، بحد أقصى يومين في المرة.
• شهر كامل للحج أو العمرة مرة واحدة طوال فترة الخدمة بعد مرور 5 سنوات.
• 3 أيام عند وفاة الزوج أو الأقارب من الدرجة الأولى.
• إجازة مرضية وفقًا لتقرير الطبيب المختص.
• إجازات الأعياد الرسمية مدفوعة الأجر.
• إجازة أبوة يوم واحد مدفوعة الأجر عند الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال فترة الخدمة.

حماية المرأة والعمالة غير المنتظمة

وفي وقت سابق، أكد وزير العمل أن القانون الجديد يمنح المرأة العاملة في القطاع الخاص نفس الامتيازات المقررة لنظيرتها في الجهاز الإداري للدولة، كما يوفر حماية خاصة للعمالة غير المنتظمة ويدمجها في منظومة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي.