قانون "الخدمة المدنية " ضمن برنامج مبادرة المائة قائد بالقليوبية 

نظمت مديرية الشباب والرياضة بالقيلوبية اليوم محاضرات حول قانون الخدمة المدنية  ، وذلك استمرار لتنفيذ مبادرة المائة قائد التي اطلقتها المديرية  ، لإعداد وتأهيل صف ثاني من القيادات التنفيذية برعاية الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة .  

واكد الدكتور محمود الصبروط وكيل وزاره الشباب والرياضة بالقليوبية علي تشجيعه للمائة قائد بالاستمرار في المبادرة بهدف الفهم والالمام بالمعلومات واكتساب الخبرات وبالتالي يتم بناء موظفين قادرين علي الاستجابه السريعه للتغيرات والقدرة علي مواكبه التطورات ، وأشار إلي  أهمية تلك الندوة التي تناقش "قانون الخدمة المدنية" ومعرفة العاملين كيفية بناء وتطوير قاعدة بيانات مركزية وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية والمساهمة في توحيد أنظمة المعلومات الخاصة بالوظيفة والموظف .

القي محمد يوسف مدير عام الخدمة المدنية بمديرية التنظيم والادارة بالقليوبية،  المحاضرة  حول قانون ٨١ لسنة ٢٠١٦ قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية  وما تتضمنه من الاحكام العامة ، وهي على كل وحدة أن تتخذ الإجراءات التالية لكفالة وفعالية دور وظائف الخدمة المدنية من  تطبيق احكام القانون وهذه اللائحة والقرارات المنفذة لهما على جميع الموظفين بعدالة ونزاهة وشفافية دون تمييز اومحاباه ، تعريف الموظفين بحقوقهم وواجباتهم واهداف الوحدة التى يعملون بها من خلال تدريب مبدئى تنظمه ادارة الموارد البشرية أو غير ذلك من الوسائل عند التحاقهم بالخدمة لاول مرة ، تحديث هيكلها التنظيمى بصفة دورية بما يتناسب مع أهدافها واختصاصاتها واحتياجاتها فى ضوء الخطة الإستراتيجية للدولة ، استطلاع رأى جمهور المتعاملين مع الوحدة عن مستوى جودة الخدمات العامة المقدمة ورضائهم عنها وذلك وفقا للآليات التى يصدر بها قرار من السلطة المختصة ، تلافى أوجه القصور فى أداء الخدمات من خلال التدريب المستمر للموظفين ، لتطوير وتنمية قدراتهم ومهارتهم فى الوظيفية.

كما تطرق القانون الى الأسباب التي دفعت الدولة لإصدار القانون الجديد لمحاربة الفساد الوظيفي داخل أروقة الجهات الحكومية، متمثلة في المحسوبية والوساطة وأبناء العاملين وحملة الماجستير والدكتوراه ، كما تم مناقشة آليات إعداد هذا القانون وتشكيل اللجان التي شاركت في وضعه، ثم عقد مقارنة بين القانون الجديد والقانون القديم من حيث بعض الموضوعات المتمثلة في الأجر الوظيفي والأجر المكمل والسنة المالية وساعات العمل الأسبوعية ومعايير التعيين، والمجموعات الوظيفية الرئيسية والتعيين تحت الاختبار وتعيين القيادات والتعاقد مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة، وآليات النقل والندب والإعارة والأجازات وعلاوة التميز والعلاوة التشجيعية والمعاش المبكر ، وفي نهاية البرنامج تم الرد علي الاستفسارات والدفع بالعديد من المعلومات القيمة لتطبيقها