رسميا | تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الجديد 2024

سن التقاعد، يمثل تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة جزءًا مهمًا من أنظمة الضمان الاجتماعي والاقتصاد الوطني في العديد من الدول حيث يعد التقاعد مرحلة انتقالية مهمة في حياة الأفراد.

سن التقاعد

حيث يتراوح سن التقاعد عادة بين 60 و65 عاما في بعض الدول، في مصر سن التقاعد الرسمي للمعاش النظام الجديد للتأمينات سيصل تدريجيا بسن التقاعد إلى 65 عاما، ويكون بمعدل زيادة عام خدمة لكل سنة ابتداء من سنة 2027،

تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة

قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات قام بوضع ضوابط قانونية لتنظيم قيمة مكافأة نهاية الخدمة وربطها بعدد سنوات العمل ويحدد هذا القانون بشكل واضح القيمة المستحقة للعاملين في الحكومة والجهاز الإداري للدولة وفقا لعدة شرائح وحالات وفيما يلي التفاصيل:

مدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات: تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مجموع راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل.

مدة الخدمة تتجاوز 5 سنوات: في هذه الحالة، تحتسب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى على أساس 21 يومًا لكل سنة وقوانين المكافأة تهدف إلى ضمان حقوق العاملين وتوفير تعويض مالي يعكس مساهمتهم في العمل طوال فترة خدمتهم.

قيمة مكافأة نهاية الخدمة 2024

بالإضافة إلى احتساب راتب 30 يومًا عن كل سنة عمل تجاوزت الخمس سنوات، تحدد مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدة حالات خاصة، كما يلي:

لمن عمل 5 سنوات: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 21 ألف جنيه وهذا المبلغ يعكس الزيادات الجديدة التي أقرها الرئيس عبد الفتاح السيسي، وذلك قبل الخصومات المستحقة وفقًا للقانون واللوائح الداخلية لكل جهة، مع الاعتماد على الحد الأدنى للأجور البالغ 6000 جنيه.

لمن عمل 10 سنوات: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 51 ألف جنيه.

لمن عمل 15 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 60 ألف جنيه.

لمن عمل 20 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يكون 111 ألف جنيه.

لمن عمل 25 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 141 ألف جنيه.

لمن عمل 30 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 171 ألف جنيه.