الأجور العادلة..أبرز مزايا قانون العمل الجديد عقب إقراره رسمياً

بعد موافقة مجلس النواب على قانون العمل الجديد، تصدر القانون فور الموافقة عيله محركات البحث، بعدما بحث الكثير من المواطنين عن نص القانون والمميزات التي أضيفت له بعد التعديل.

تهنئة وزير العمل

وتقدم وزير العمل محمد جبران بالتهنئة إلى الشعب المصري وفي القلب منه العمال ، بمناسبة موافقة مجلس النواب اليوم على مشروع قانون العمل، وقال إنه سيطبق على ما يقرب من 30 مليون مواطن مصري، ويحقق التوازن والعدالة في علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية من أصحاب أعمال وعمال ،والمزيد من الأمان الوظيفي للعمال، ويشجع على الاستثمار ،ويراعي معايير العمل الدولية.

وتقدم وزير العمل بالشكر والتقدير إلى رئيس مجلس النواب المستشار حنفي الجبالى، والنواب، وممثلي أطراف العمل الثلاثة من الحكومة ومنظمات أصحاب الأعمال والعمال على الجهد المبذول حتى صدر هذا التشريع... 

ووافق مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، اليوم الثلاثاء، بشكل نهائي، على مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة. جاء ذلك خلال الجلسة العامة التي عقدها المجلس، حيث تم التصويت لصالح مشروع القانون بعد مناقشات موسعة حول مواده.

ويهدف القانون الجديد إلى تحقيق التوازن وتنظيم علاقات العمل في مصر، فضلًا عن إضافة المزيد من الأمان الوظيفي للعمال.

يطبق على 30 مليون مواطن

وأكد وزير العمل، محمد جبران، أن قانون العمل الجديد الذي أقره مجلس النواب، سيتم تطبيقه على قرابة 30 مليون مواطن مصري، مشيرًا إلى أن القانون يشجع على الاستثمار، ويراعي معايير العمل الدولية.

مزايا قانون العمل الجديد

وبحسب قانون العمل الجديد، الذي خضع لتعديلات تستجيب للمتغيرات الاقتصادية والاجتماعية الراهنة؛ فإنه يحقق مزايا عدة نستعرضها على النحو التالي.

إلغاء الفصل التعسفي

ووضع القانون الجديد قيودًا أكثر صرامة على فصل العاملين، وتحديد حالات محددة يجوز فيها إنهاء عقد العمل، مع توفير آليات لضمان حصول العامل المفصول تعسفيًا على تعويض عادل.

توفير بيئة عمل آمنة وصحية

يعتبر ضمان توفير البيئة الآمنة والصحية للعمل من أبرز ما يتميز به قانون العمل الجديد، ويلزم أصحاب العمل باتخاذ كافة التدابير اللازمة للوقاية من المخاطر المهنية.

تعزيز حقوق العمال

تعزيز حقوق العمال من أهم النقاط التي تحدث عنها قانون العمل الجديد، حيث يتضمن تنظيم عقود العمل، وتحديد الحد الأدنى للأجور بشكل عادل، هذا بجانب ضمان الحق في الإجازات بأنواعها، وتوفير آليات واضحة لتسوية المنازعات العمالية.

مزايا الأجور للعمال

ولم يتجاهل القانون الجديد أوضاع الأجور، من خلال تحديد الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع الظروف الاقتصادية ومستويات المعيشة، وتنظيم العلاوات والزيادات وكذلك الأجر مقابل العمل الإضافي.

تنظيم عمل المرأة وذوي الاحتياجات الخاصة

وأعطى القانون اهتمامًا خاصًا بحقوق المرأة العاملة وذوي الاحتياجات الخاصة، حيث نص على توفير الحماية اللازمة لهم ودمجهم في سوق العمل بشكل فعال.

مزايا الإجازات

وتضمن القانون الجديد بابًا كاملًا عن الحقوق الأساسية للعامل في الإجازات ومن بينها الإجازة السنوية، والإجازات الرسمية والعطلات وإجازة الوضع “للمرأة العاملة”، والإجازة المرضية.

تحديث آليات التدريب والتأهيل

وشمل قانون العمل الجديد على تحديث آليات التدريب والتأهيل بتشجيع القانون على تطوير برامج التدريب والتأهيل المهني للعمال، بما يساهم في رفع كفاءتهم وزيادة إنتاجيتهم.

بيئة جاذبة للاستثمارات المحلية والأجنبية
وتطرق القانون إلى ضرورة خلق بيئة جاذبة للاستثمارات المحلية والأجنبية، مما يساهم في توفير المزيد من فرص العمل، من خلال تبسيط الإجراءات وتنظيم علاقات العمل بشكل واضح وشفاف.