تطبيقه في 1 سبتمبر..أبرز بنود قانون العمل الجديد 2025 في مصر

أعلن وزير العمل المصري محمد جبران، أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 سيبدأ تطبيقه رسمياً في الأول من سبتمبر/أيلول المقبل. وأكد أن القانون يمثل نقلة نوعية في تنظيم علاقات العمل وحماية حقوق كل من العمال وأصحاب الأعمال.

وقال جبران خلال ورشة عمل تثقيفية للتوعية بالقانون في محافظة القليوبية، إن الرئيس عبدالفتاح السيسي وجّه بسرعة إصدار هذا القانون لما له من أهمية قصوى لكل مواطن مصري يعمل بأجر، مشيراً إلى أن الفترة الانتقالية من مايو وحتى سبتمبر/أيلول خُصصت لإعداد القرارات التنفيذية وعقد جلسات الحوار المجتمعي مع كافة الأطراف المعنية.

وأوضح الوزير، أن هناك 87 قرارًا تنفيذياً مطلوبًا لاستكمال تطبيق القانون، منها 62 قرارًا تختص بها وزارة العمل، فيما تتوزع القرارات الأخرى بين مجلس الوزراء ووزارتي الصحة والصناعة، مشيراً إلى أن وزارته حريصة على الاستماع لمختلف وجهات النظر لضمان التوافق.

حقائق مهمة بشأن قانون العمل الجديد

بنود قانون العمل الجديد 2025

يتضمن القانون الجديد حزمة من المواد التي تهدف إلى تحقيق العدالة والشفافية في سوق العمل المصري، أبرزها:

• إلغاء استمارة 6 بشكل نهائي، ومنع الفصل التعسفي إلا بحكم قضائي.
• عقود العمل موحدة وأصلها غير محددة المدة، مع تنظيم العقود المحددة المدة.
• زيادة إجازة الوضع للمرأة إلى 4 أشهر بدلاً من 3 أشهر، مع إمكانية تكرارها.
• حظر التمييز والتحرش في بيئة العمل وتغليظ العقوبات على المخالفين.
• تنظيم ساعات العمل والإضافي مع منح العامل مكافآت عادلة.
• رفع الحد الأدنى للأجور مع إلزامية تطبيق زيادات سنوية.
• تنظيم أنماط العمل الجديدة مثل العمل عن بُعد والعمل المرن واقتصاد المنصات.
• إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات.
• إلزام أصحاب الأعمال بدفع الأجور كاملة خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة.
• إنشاء ملف إلكتروني لكل عامل يتضمن بياناته وتطوراته المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة محسّنة بعد بلوغ سن المعاش.
• حماية العامل من الأمراض المعدية مع استمرار صرف الأجر خلال العزل الصحي.

الإجازات في قانون العمل الجديد

حدد القانون الجديد تفاصيل الإجازات السنوية والمرضية والرسمية للعاملين على النحو التالي:

• 15 يومًا في السنة الأولى من التعيين.
• 21 يومًا في السنة الثانية.
• 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة.
• 45 يومًا للعامل من ذوي الاحتياجات الخاصة أو لمن يعول من الدرجة الأولى.
• 7 أيام إجازة عارضة سنويًا، بحد أقصى يومين في المرة.
• شهر كامل للحج أو العمرة مرة واحدة طوال فترة الخدمة بعد مرور 5 سنوات.
• 3 أيام عند وفاة الزوج أو الأقارب من الدرجة الأولى.
• إجازة مرضية وفقًا لتقرير الطبيب المختص.
• إجازات الأعياد الرسمية مدفوعة الأجر.
• إجازة أبوة يوم واحد مدفوعة الأجر عند الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال فترة الخدمة.

حماية المرأة والعمالة غير المنتظمة

وفي وقت سابق، أكد وزير العمل أن القانون الجديد يمنح المرأة العاملة في القطاع الخاص نفس الامتيازات المقررة لنظيرتها في الجهاز الإداري للدولة، كما يوفر حماية خاصة للعمالة غير المنتظمة ويدمجها في منظومة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي.